员工午休玩手机声音太大多次警告无效被辞退
从2021年6月30日到2021年10月22日，王小石因为午休噪音问题，被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分，但王小石始终没有改正。
王小石(化名)在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
一般情况下，企业可以通过规章制度来确定，但不能跳出合理的范畴，比如有的企业规定员工连续旷工三日属于严重违纪，这属于合理范畴;有的企业规定上班时间打盹就构成严重违纪，未免过于严苛，就一般的合理判断，这种违纪本身未能达到“严重”的程度，如果用人单位制定如此规章制度，并依此解除劳动合同，将面临败诉的风险。
王小石对公司的处罚提出异议，其认为午休时间有自由活动的权利，公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压。
王小石便申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元，仲裁委不予支持，随后王小石又提起诉讼。
法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。
“严重违纪”这一概念，用人单位不能滥用，应立足合情合理的角度来审视违纪行为是否已到达了需解除劳动合同的地步。因此，用人单位应当慎重区分一般违纪与严重违纪，应当考虑是否严重到无法继续履行劳动合同，是否严重到造成了一定影响，是否严重到要立即解除。另外，类似本案中处理决定取决于第三方意见的规章制度，用人单位将其纳入规章制度应慎之又慎，纳之不当将承担法律风险。
网友观点：
1、多次提醒，还不改正，公司又不是你开的，就算你是王某聪他也要遵守公司的规则，而且严重影响其他人的情绪，不开除你开除谁?把全体员工都开了?留你一人?再说买副耳机能花几个钱?再不行去室外找块绿地玩不就行了，缺根筋的吧
2、如果是第一次直接开除。那公司多少有点问题。但是这种。警告了你7次，你还不听。最后还说你有自由。那可以啊。解雇了。给你彻底的自由。飞去吧
3、公司已经警告多次了，还不改正，世界还有这样的人吗?他是如何在这个社会上活下来的吗?午休时间影响同事们?不知道是情商低，还是目中无人?
4、公司已经警告多次了，还不改正，只能说明是太自以为是，太利己了。带个耳机也行啊，警告多次，公司已经做的仁至义尽
